Axe - Services d'organisation et de classification

Sélectionner une catégorie de la liste suivante :

• Plan d’évaluation du groupe de la direction pour la rédaction des descriptions du travail
• Plan d’évaluation du groupe de la direction pour les comités d’évaluation de la classification et/ou de règlement de griefs
• Normes de classification actuelles (non liées au plan d’évaulation du groupe de la direction) pour la rédaction des descriptions du travail
• Normes de classification Actuelles (non liées au plan d’évaluation du groupe de la direction) pour les comités d’évaluation de la classification et/ou de règlement de griefs
• Conception Organisationnelle

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Plan d’évaluation du groupe de la direction pour la rédaction des descriptions du travail

Services requis

Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :

• Préparation de la rédaction des nouvelles descriptions du travail
• Révision des descriptions du travail existantes
• Évaluation des descriptions du travail
• Préparer les nouvelles descriptions du travail, ce qui comprend la tenue d'entrevues, en se rendant jusqu'à la troisième ébauche au besoin, jusqu'à ce qu'on puisse classifier ces descriptions;
• Réviser les descriptions du travail existantes, ce qui comprend la tenue d'entrevues, jusqu'à ce qu'on puisse classifier ces descriptions; et
• Évaluation des descriptions du travail.

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Plan d'évaluation du groupe de la direction pour les comités d'évaluation de la classification et/ou de règlement de griefs

Services requis

Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :

• Comités de classification
• Comités de règlement de griefs liés à la classification
• Conseils et lignes directrices sur les questions de classification, par exemple les politiques, les pratiques, les outils et les autres types de services de soutien
• Siéger, à titre d'agent de cotation et/ou de président, au comité de classification du groupe de la direction (EX) et/ou préparer la justification de l'évaluation et/ou une justification écrite, dans les cas nécessaires;
• Siéger à des comités de règlement de griefs pour le groupe de la direction (EX), présider ces comités et/ou préparer les rapports sur les griefs et/ou une justification écrite, dans les cas nécessaires; et
• Donner des conseils et des lignes directrices sur les secteurs de la classification du groupe EX en s'inspirant du Plan d'évaluation du groupe de la direction.

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Normes de classification actuelles (non liées au plan d'évaulation du groupe de la direction) pour la rédaction des descriptions du travail

Services requis

Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :

• Préparation de la rédaction des nouvelles descriptions de travail selon les modèles prescrits par les ministères clients
• Révision des descriptions du travail existantes
• Évaluation des descriptions du travail
• Préparer les nouvelles descriptions du travail selon les modèles prescrits par les ministères clients en tenant des entrevues et en se rendant jusqu'à la troisième ébauche, au besoin, jusqu'à ce qu'on puisse classifier ces descriptions;
• Réviser les descriptions du travail existantes selon le modèle prescrit par les ministères clients en tenant des entrevues jusqu'à ce qu'on puisse classifier ces descriptions; et
• Évaluation des descriptions du travail.

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Normes de classification Actuelles (non liées au plan d'évaluation du groupe de la direction) pour les comités d'évaluation de la classification et/ou de règlement de griefs

Services requis

Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :

• Comités de classification
• Comités de règlement de griefs liés à la classification Conseils et lignes directrices sur les questions de classification, par exemple les politiques, les pratiques, les outils et les autres types de services de soutien
• Siéger, à titre d'agent de cotation et/ou de président, à un comité de classification et/ou préparer la justification de l'évaluation et/ou une justification écrite, dans les cas nécessaires;
• Siéger à des comités de règlement de griefs et/ou les présider, et/ou préparer le rapport sur les griefs et/ou une justification écrite, dans les cas nécessaires; et
• Donner des conseils et des lignes directrices sur la classification en s'inspirant des normes de classification de la fonction publique distinctes du Plan d'évaluation du groupe de la direction, dont les politiques, les pratiques, les outils, et assurer d'autres types de services de soutien.

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Conception Organisationnelle

Services requis

Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :

• Analyser l'organisation, les activités professionnelles et/ou les responsabilités en définissant les options organisationnelles, ainsi que les avantages et les inconvénients de chaque option;
• Examiner les descriptions du travail existantes et/ou constatation des cas dans lesquels il est nécessaire de créer de nouveaux postes ou de réviser des postes existants, et recommandation des changements à apporter dans les cas nécessaires
• Préparation d'un rapport sur la proposition liée au changement organisationnel et/ou d'un plan de mise en œuvre Conseils et lignes directrices sur les questions de classification, par exemple les politiques, les pratiques, les outils et les autres types de services de soutien
• Analyser l'organisation, les activités professionnelles et/ou les responsabilités en définissant les options organisationnelles, ainsi que les avantages et les inconvénients de chaque option;
• Examiner les descriptions du travail existantes et recommander les changements à y apporter pour tenir compte de la nouvelle structure organisationnelle;
• Constater les cas dans lesquels il est nécessaire de créer de nouveaux postes et recommander les fonctions et les attributions pertinentes;
• Préparer le rapport sur la proposition liée aux changements organisationnels et/ou la justification étayant les changements organisationnels proposés, ce qui peut comprendre un plan de mise en oeuvre; et
• Donner des conseils et des lignes directrices sur les questions d'organisation et de classification, par exemple les politiques, les pratiques, les outils et les autres types de services de soutien.