Programme de Recrutement et de perfectionnement des agents financiers de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada

Vous souhaitez obtenir des renseignements supplémentaires sur le programme de Recrutement et de perfectionnement des agents financiers (RPAF) de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC)? Vous trouverez dans ces pages des renseignements détaillés sur le fonctionnement du Programme et sur la manière dont vous pouvez vous y inscrire.

• En quoi consiste le Programme RPAF?
• En quoi le Programme RPAF de TPSGC est-il particulier?
• Pourquoi TPSGC? Quels avantages puis-je en tirer?
• Quelles sont les exigences d'admission?
• Comment dois-je présenter ma candidature?
• Étapes de recrutement
• FAQ

En quoi consiste le Programme RPAF?

Le programme RPAF est géré par le secteur du Recrutement et gestion de carrière du Bureau du contrôleur général (BCG). L'objectif principal visé par le programme RPAF du BCG est de recruter, partout au Canada, des agents financiers au niveau d'entrée et de constituer un vaste répertoire de stagiaires potentiels à l'intention des ministères participants. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter leur site Web.

Le programme RPAF de TPSGC est un programme conjoint entre la Direction générale des finances (DGF) et la Direction générale de la comptabilité, gestion bancaire et rémunération (DGCGBR), visant à développer les candidats en agents financiers compétents. Dû à la complexité des services financiers et des opérations qui s'effectuent au sein de ces deux directions générales, le programme RPAF du Ministère s'échelonne sur une période de 24 mois et se réparti en trois affectations de huit mois à l'intérieur de ces directions générales.

En quoi le Programme RPAF de TPSGC est-il particulier?

Poste pour une durée indéterminée et possibilité d’un intérimaire

Le programme RPAF de TPSGC a été conçu pour former les stagiaires RPAF et pour perfectionner leurs compétences afin qu'ils puissent s'acquitter efficacement des tâches qui incombent à un agent financier, dans un poste d'une durée indéterminée de niveau FI-01. Si le stagiaire réussit le programme, il se verra offrir un poste intérimaire de niveau FI-02 pour une période de 12 mois, à condition de faire la preuve qu'il possède les compétences requises.

Affectations

Les affectations et le placement de diplômés sont administrés en fonction des besoins opérationnels et des préférences du stagiaire, dans la mesure du possible. Il n'y a aucune procédure établie quant à l'affectation des stagiaires, car les besoins opérationnels changent continuellement. Pour cette raison, les stagiaires doivent faire preuve de souplesse.

De plus, pour s'assurer que les stagiaires acquièrent des expériences diverses dans les différents domaines des finances, ceux-ci doivent effectuer au moins une affectation à la Direction générale des finances (DGF) ainsi qu‘une à la Direction générale de la comptabilité, gestion bancaire et rémunération (DGCGBR).

Apprentissage et perfectionnement

Le Ministère investit dans le perfectionnement des stagiaires en soutenant différentes activités d'apprentissage. En plus des affectations en milieu de travail, le programme accorde aux stagiaires le temps et l'argent nécessaires pour qu'ils puissent participer à des activités d'apprentissage intégrées, à des formations spécialisées et à des séances d'orientation offertes par le Bureau du contrôleur général (BCG). De plus, ils peuvent participer aux programmes destinés aux comptables en management accrédités (CMA) ou aux comptables généraux licenciés (CGA), ou à toute autre formation directement liée aux finances, à la comptabilité centrale et aux rapports, à la gestion bancaire et à la trésorerie. Tous ces cours doivent figurer au plan d'apprentissage personnel du stagiaire. Il est important de souligner que le programme soutient le stagiaire dans l'obtention d'un seul titre professionnel.

Pourquoi TPSGC? Quels avantages puis-je en tirer?

Les raisons pour lesquelles vous devriez choisir TPSGC sont nombreuses. Voici ce que nous avons à offrir.

Quelles sont les exigences d'admission?

Veuillez vous référer au site Web du Bureau du contrôleur général (BCG) pour connaître les Qualifications personnelles et académiques requises pour vous qualifier dans le programme RPAF.

Afin que votre nom puisse figurer au répertoire du Bureau du contrôleur général (BCG) vous devez remplir les conditions

De plus, pour être sélectionné par TPSGC, vous devez satisfaire aux conditions suivantes :

• Faire partie du répertoire du BCG; et
• Satisfaire aux exigences intermédiaires bilingue à nomination impérative (BBB) en matière de langue seconde officielle.

Comment dois-je présenter ma candidature?

Vous devez présenter votre demande en ligne lors de la Campagne annuelle de recrutement postsecondaire qui a lieu en septembre. Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements en consultant le site Web de la Commission de la fonction publique (CFP), à l'adresse suivante : EMPLOIS.GC.CA.

Si vous souhaitez participer au programme RPAF de TPSGC et que vous êtes qualifiés au sein du répertoire du Bureau du contrôleur général (BCG), veuillez communiquer avec notre programme RPAF par l'entremise du courriel finance@tpsgc-pwgsc.gc.ca afin de nous faire part de votre intérêt.

Étapes de recrutement

Une fois avisé par le Bureau du contrôleur général (BCG) que vous êtes qualifié dans le bassin du programme RPAF, vous allez être :

• Convoqué à une entrevue par TPSGC;
• Demandé de fournir 3 noms pour la vérification de références ainsi qu'une preuve d'étude et de citoyenneté;
• Convoqué à une Évaluation de la langue seconde; et
• Demandé à remplir les formulaires pour l’obtention de la sécurité.

Nous vous présenterons une offre d'emploi finale lorsque toutes les étapes ci-haut mentionnées auront été effectuées avec succès.

FAQ

1. À combien s'élève le salaire initial?
2. À titre de stagiaire, ai-je droit aux avantages sociaux?
3. Suis-je assuré d'obtenir un poste de niveau FI-02 à la fin de la période de 24 mois?
4. Puis-je choisir mes affectations?
5. Dois-je être bilingue?
6. Les frais liés à mon déménagement me seront-ils remboursés?

Réponses :

1. Le salaire initial d'un stagiaire RPAF au sein de TPSGC se situe au premier échelon de l'échelle salariale pour les postes de niveau FI-01, tel que le prévoit la Convention collective des employés du groupe Gestion des finances (FI). Actuellement, ce salaire s'élève à 48 430 $. En tant que stagiaire RPAF au sein de TPSGC, vous devez posséder, au minimum, un profil linguistique BBB. Ceci vous donne accès à une prime de bilinguisme annuelle de 800 $.
2. Oui. Les stagiaires RPAF sont des employés du secteur public qui ont été nommés pour une période indéterminée. Ils sont donc admissibles aux mêmes avantages que les employés permanents de la fonction publique. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter le site Web du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.
3. Non. À la fin de leur affectation, les stagiaires sont évalués en fonction des objectifs qu'ils ont établis avec leurs superviseurs au début de l'affectation, conformément au profil de compétences des employés FI. À la fin du programme, si les évaluations de rendement du stagiaire sont pleinement satisfaisantes, celui-ci devra participer à une entrevue non officielle, qui mettra à l'épreuve ses compétences afin de pouvoir occuper un poste de niveau FI-02 à titre intérimaire pour une période maximale de 12 mois. Durant cette période, le candidat se doit de postuler sur le prochain processus de sélection FI-02 afin d'obtenir ce niveau. Advenant que le candidat ne réussit pas le processus de sélection FI-02, sa nomination intérimaire lui sera révoquée. Si le stagiaire n'obtient pas d'affectation intérimaire, il se verra offrir un poste indéterminé de niveau FI-01 selon les besoins internes.
4. Le coordonnateur du programme RPAF tentera d’accommoder les préférences du stagiaire. Toutefois, rien n'est certain à cet égard puisque cela dépend des exigences opérationnelles.
5. Oui. TPSGC insiste sur l'importance de conserver un environnement de travail bilingue et est fier d'enrichir la diversité de son personnel. Par conséquent, TPSGC s'assure que tous les candidats au programme RPAF ont obtenu leur profil linguistique BBB.
6. Oui. Nous assumerons une partie ou la totalité des coûts liés au déménagement dans la région de la capitale nationale conformément au Programme de réinstallation intégré pour les nouveaux employés de la fonction publique.