Travaux publics et Services gouvernementaux Canada
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« Travailler fort pour arriver à des résultats.»
Que vous soyez un étudiant de niveau postsecondaire à la recherche d'un stage ou d'un programme de perfectionnement, ou un nouveau diplômé désireux d'entreprendre une carrière au sein du gouvernement fédéral, voici un bon point de départ.
Si vous avez effectué un stage de travail au gouvernement du Canada, vous voudrez peut-être présenter votre candidature aux gestionnaires de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC). L'embauche d'anciens étudiants constitue une solution de dotation simple et rapide pour les gestionnaires.
Sont admissibles les anciens étudiants ayant obtenu un diplôme de niveau collégial ou universitaire et ayant été embauchés dans l'un des programmes suivants :
Les candidats doivent avoir effectué un stage dans l'un ou l'autre des ministères fédéraux. Ils doivent être « intégrés » dans les 24 mois suivant l'obtention de leur diplôme.
Ces programmes offrent aux diplômés divers moyens d'acquérir de l'expérience de travail et de recevoir de la formation.
Le programme Stagiaires à la rémunération vise les diplômés qui souhaitent travailler dans le domaine de la rémunération.
Le programme RPAF offre de la formation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce et en économie aux diplômés universitaires désireux de devenir agents financiers.
Enfin, les stagiaires aux achats et aux approvisionnements sont des diplômés d'études universitaires ou collégiales qui recevront de la formation les préparant à faire l'acquisition de biens et de services pour le gouvernement fédéral.
Pendant quatre ans, les stagiaires suivent une formation en classe et acquièrent de l'expérience en milieu de travail. Ainsi, ils améliorent leurs compétences dans les domaines de la paye ou des pensions.
Le salaire d'entrée d'un stagiaire à la rémunération (AS-2) est de 52 520 $*. Les personnes qui terminent le programme atteignent le niveau AS-5, dont le salaire est compris entre 73 411 $ et 79 369 $*.
*Les salaires peuvent faire l'objet d'une révision au renouvellement de la convention collective.
Ils aident les ministères et organismes clients à fournir des services efficaces et rapides dans des secteurs comme la paye, la pension et les avantages sociaux. Ils apprennent à connaître et à offrir des services dans chacun des trois parcours de carrière énumérés ci dessous :
Conseil – Aider les employés, les gestionnaires et toute autre personne dans les domaines suivants :
Systèmes – Développer, entretenir et mettre à jour les systèmes. Veiller, par exemple, à ce que les employés reçoivent en temps opportun les montants qui leur sont dus en guise de paye, conformément aux nouvelles conventions collectives. Les tâches à effectuer sont entre autres les suivantes :
Formation – Élaborer des ressources de formation qui serviront à présenter les changements au personnel de la paye et des avantages sociaux, dans les ministères et organismes à l'échelle du gouvernement. Les tâches à effectuer sont entre autres les suivantes :
Ils offrent également des services dans des secteurs généraux comme la documentation des projets, la rédaction de politiques et de procédures, les techniques de présentation et la gestion de projets.
Affectations – Les stagiaires suivent un mentor expérimenté durant chacune des trois affectations de huit mois; ils offrent alors des services aux clients tout en étant étroitement supervisés.
Périodes de perfectionnement – Au cours d'une période de huit mois et d'une autre de seize mois, les stagiaires travaillent de manière plus autonome, ils ont plus de responsabilités et ils perfectionnent leurs compétences dans un secteur particulier.
Les deux périodes mentionnées ci-dessus comprennent de la formation en classe. Les stagiaires progressent grâce à l'évaluation périodique de leur rendement.
Les stagiaires provenant de l'extérieur de la fonction publique doivent être titulaires d'un diplôme d'une université reconnue, dans une discipline connexe au programme. De plus, pour que leur candidature soit prise en compte dans le cadre du programme d'apprentissage en rémunération, ils doivent réussir les examens de communication écrite et de recrutement de diplômés de la Commission de la fonction publique du Canada.
Renseignements supplémentaires : Programme d'apprentissage des agents de rémunération du Secteur de la rémunération, TPSGC.
L'objectif du programme RPAF est de former les agents financiers en leur proposant des affectations variées qui les aident à développer leurs connaissances, habiletés et compétences liées à la gestion financière.
Renseignements supplémentaires : Visitez le site Web consacré au Programme RPAF de TPSGC.
Pendant deux ans, les stagiaires apprennent les principes fondamentaux de l'achat de biens et de services, notamment la gestion des marchés pour les clients dans l'ensemble du gouvernement du Canada.
Le salaire d'entrée pour les stagiaires (PG-01) est de 39 269 $* par année. À la fin du stage, le salaire offert au niveau PG- 02 est de 57 802 $*
*Les salaires peuvent faire l'objet d'une révision au renouvellement de la convention collective.
Tout ce dont les fonctionnaires ont besoin pour accomplir leurs tâches. Les biens, ce sont à la fois les articles courants, comme les fournitures de bureau ou les meubles, et les équipements de laboratoire haut de gamme. Quant aux services, ils vont de l'aménagement de paysage aux examens médicaux menés par des neuropathologistes. L'important est de faire ces achats de la manière la plus transparente et efficace possible, tout en offrant le meilleur rapport qualité-prix aux contribuables. En somme, les stagiaires deviennent des acheteurs avisés qui achètent à grande échelle pour le bénéfice de la population canadienne.
Le processus d'apprentissage élaboré dans le cadre du programme donne aux stagiaires l'occasion d'acquérir des compétences, des connaissances et de l'expérience qui leur permettront de planifier les marchés, de les négocier et de les administrer au nom du gouvernement du Canada. Ce processus comprend ce qui suit :
Les stagiaires possèdent généralement un diplôme universitaire ou un diplôme collégial dans un domaine appliqué, avec une spécialisation dans l'un des domaines suivants :
Habituellement, le recrutement a lieu au début ou à la mi-septembre, les entrevues se déroulent au début janvier et les candidats choisis commencent à travailler en juin.
