Philosophie de SPAC à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements

Philosophie à l'égard de la gestion des personnes

En tant qu'organisation, SPAC s'efforce d'offrir à tous ses employés la possibilité d'atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisés et soutenus par un leadership à tous les niveaux. Nous valorisons notre intégrité et notre culture axée sur le service ainsi que nos contributions novatrices à la recherche de l'excellence dans les opérations gouvernementales en contribuant à nos engagements dans le cadre de nos activités quotidiennes.

Nos engagements

En tant qu'employés, nous y contribuons en…

  • Agissant de manière intègre afin d'entretenir un milieu de travail authentique et transparent dans le cadre de nos fonctions.
  • Cherchant à exceller dans notre travail, à respecter nos engagements en jouant un rôle actif dans notre milieu de travail et au sein de notre équipe.
  • Nous informant des activités du Ministère en consultant les sources d'information et en assistant aux réunions.
  • Prenant le temps d'avoir des discussions ouvertes et honnêtes concernant notre charge de travail.
  • Profitant des occasions d'exprimer respectueusement notre point de vue.
  • Participant activement aux séances de rétroaction sur le rendement dans le cadre de dialogues ouverts, honnêtes et respectueux.
  • Témoignant de son leadership à tous les niveaux.
  • Cherchant et en saisissant les occasions d'apprentissage et de perfectionnement en utilisant les divers outils disponibles.
  • Exécutant notre travail de manière à respecter la dualité linguistique et en valorisant la diversité.
  • Profitant des services et des options de régime de travail que le Ministère nous offre pour effectuer notre travail.
  • Soutenant la création d'un environnement de travail sain et sécuritaire qui favorise le mieux-être des personnes et de l'organisation.

Nous, les gestionnaires, y contribuons en…

  • Favorisant la responsabilisation comme un levier pour continuer à appuyer l'intégrité dans tous les aspects du travail.
  • Établissant des normes de qualité élevée et en trouvant des moyens d'y parvenir en collaboration avec les employés.
  • Communiquant ouvertement, respectueusement et honnêtement avec les employés à l'aide de divers outils et en mettant l'accent sur la communication en personne.
  • Ayant des discussions ouvertes et honnêtes relatives à la charge de travail, et en aidant les employés à trouver des solutions.
  • Offrant l'occasion aux employés d'exprimer respectueusement leurs points de vue.
  • Faisant régulièrement des commentaires constructifs sur le rendement des employés dans le cadre de dialogues ouverts, honnêtes et respectueux.
  • Adoptant un leadership qui inspire, motive et appuie les employés.
  • Offrant des occasions d'apprentissage et de perfectionnement pour aider les employés à réaliser leurs objectifs opérationnels et professionnels.
  • Favorisant un environnement de travail inclusif axé sur la dualité linguistique, la diversité et le respect.
  • Appuyant les objectifs personnels et l'équilibre travail-vie sans nuire aux besoins opérationnels et aux exigences de l'organisation ainsi qu'à son rendement.
  • Veillant à la protection des employés en matière de santé et de sécurité au travail et en favorisant une culture de mieux-être.
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