Axe – Gestion des ressources humaines
Sélectionner une catégorie de la liste suivante :
- Expert-conseil en ressources humaines
- Spécialiste de la formation et du perfectionnement
- Développeur de didacticiels
- Instructeur
- Rédacteur de descriptions de travail
- Spécialiste des politiques sur les ressources humaines
- Conseiller en ressources humaines (personnes) handicapées et équité
- Gestionnaire des relations aves les employés
- Adjoint aux ressources humaines
- Analyste des avantages sociaux
- Analyste de la rémunération
- Gestionnaire de l'emploi
- Interviewer en emploi
- Spécialiste des systèmes d'information sur les ressources humaines
Expert-conseil en ressources humaines
Services requis
Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :
- donner des conseils éclairés sur l'orientation stratégique en matière de ressources humaines et/ou analyser cette orientation et collaborer à l'élaboration d'options dans ce domaine, en harmonisant et intégrant les plans de gestion des ressources humaines avec l'orientation stratégique du plan d'affaires de l'organisme
- participer à l'élaboration des modèles possibles de gestion des ressources humaines et, après avoir sélectionné une option, contribuer à la satisfaction des besoins en ressources humaines et à l'établissement d'un plan de transition pour répondre à ces besoins
- élaborer et appliquer des politiques, des programmes et des procédures se rapportant à divers élément des ressources humaines, tels la planification et au recrutement des ressources humaines, à la négociation de conventions collectives, à la formation et au perfectionnement, à la classification professionnelle et à l'administration de la paye et des avantages sociaux, la gestion du rendement, l'équité en maître d'emploi et les programmes d'aide aux employés
- planifier les ressources humaines dans les secteurs comme le développement organisationnel, la planification et la conception organisationnelles, l'utilisation des ressources humaines, l'analyse des tâches, la planification du rendement, la vérification et l'évaluation, de même que la prévision
- donner des conseils éclairés et/ou participer à l'établissement des moyens électroniques pour produire des rapports sur les congés et les dépenses et pour les questions administratives courantes
- donner des conseils éclairés sur les nouveaux programmes permettant aux employés de conserver leur mobilité professionnelle et/ou participer à l'élaboration de ces programmes
- définir les besoins et les problèmes relatifs aux politiques
- procéder à l'analyse comparative des politiques
- donner des conseils éclairés et/ou apporter de l'aide dans l'élaboration et la diffusion des nouveaux programmes gouvernementaux se rapportant :
- à l'évolution des effectifs, aux tendances et aux prévisions, ainsi qu'aux rapports de ressources humaines sur les tendances et les prévisions de l'évolution du marché
- à la redéfinition des descriptions de travail
- aux profils de compétences professionnelles et de classification
- aux relations avec les employés et aux outils de gestion des conflits
- aux programmes de planification de la relève pour le perfectionnement des futurs Gestionnaires et pour les groupes professionnels génériques
- au recrutement
Spécialiste de la formation et du perfectionnement
Services requis
Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :
- évaluer les besoins en formation d'un organisme cible et recommander des solutions de formation adéquates
- planifier, produire et administrer les séminaires et les cours de formation du personnel ou de la direction de l'organisme
- exécuter des programmes pour le perfectionnement des compétences des employés et pour diffuser les pratiques et les politiques de l'organisme grâce à différentes méthodes d'apprentissage
- examiner les ressources en formation pour ce qui est de l'information pertinente et suggérer de nouveaux thèmes
- élaborer, valider et/ou remanier les politiques sur l'enseignement
- définir les besoins et les motifs de préoccupation courants
- procéder à l'analyse comparative des normes
- élaborer, valider et/ou remanier des normes
Développeur de didacticiels
Services requis
Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :
- évaluer les caractéristiques pertinentes du public cible et/ou du contexte
- effectuer l'analyse des travaux, des tâches et/ou du contenu
- préparer des documents sur le programme de formation
- préparer les utilisateurs finaux pour la mise en œuvre du matériel des didacticiels
- évaluer des instructions, des programmes et des processus
- sélectionner les supports pédagogiques
- recommander des stratégies de formation
- élaborer des outils pour mesurer le rendement
Instructeur
Services requis
Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :
- évaluer les caractéristiques pertinentes du public cible
- élaborer, évaluer et modifier du matériel de formation
- préparer les utilisateurs finaux pour la mise en œuvre du matériel des didacticiels
- présenter les cours, en utilisant éventuellement les supports visuels, dont des ordinateurs, des transparents, des vidéos, la transmission par satellite, des tableaux à feuilles mobiles, des tableaux au mur, de l'équipement complet de rétroprojection et des diapositives
- évaluer des instructions, des programmes et des processus
- communiquer efficacement au moyen de supports visuels, de vive voix et par écrit avec des personnes, de petits groupes et devant des auditoires importants
- gérer l'horaire des cours
- attribuer des priorités au matériel et modifier l'orientation des cours pour répondre aux besoins
Rédacteur de descriptions de travail
Services requis
Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :
- analyser des postes, des activités et des responsabilités
- discuter avec la direction pour définir clairement les activités et les responsabilités de certaines fonctions
- examiner les descriptions de travail à jour et recommander les changements à y apporter
- élaborer et mettre à jour des descriptions de travail génériques et spécifiques
Spécialiste des politiques sur les ressources humaines
Services requis
Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :
- élaborer, mettre en œuvre et évaluer des politiques, des programmes et des procédures sur la gestion du personnel et sur les relations de travail
- élaborer les besoins et les problèmes relatifs aux politiques
- procéder à des analyses comparatives de politiques
- conseiller les Gestionnaires et les employés sur l'interprétation des politiques de gestion du personnel, des programmes d'avantages sociaux et des conventions collectives
- négocier les conventions collectives au nom des employeurs et jouer le rôle de médiateurs dans le règlement des conflits de travail et des griefs
- étudier et préparer des classifications professionnelles, des escriptions de poste et des échelles salariales
- administrer des programmes d'avantages sociaux, d'équité en matière d'emploi et d'action positive et mettre à jour les systèmes de dossiers connexes
- coordonner les programmes d'évaluation du rendement des employés
- étudier les pratiques en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander les changements ou les modifications à apporter aux politiques existantes
Conseiller en ressources humaines (Personnes handicapées et équité)
Services requis
Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :
- coordonner les programmes se rapportant aux personnes handicapées et/ou à l'équité
- élaborer un plan stratégique de promotion et de communications
- faire une recherche pour cibler des postes et des groupes lorsque peuvent se présenter des occasions permettant de recruter des personnes handicapées
- cibler les ressources techniques
- s'assurer que l'on surveille l'accessibilité des établissements de travail
- se mettre en rapport avec les ministères et les organismes chargés de la promotion des programmes pour les personnes handicapées, notamment en présentant des exposés à la direction et aux employés
- organiser des séminaires et des ateliers, entre autres
- publier des articles de promotion et de formation dans les bulletins d'information ministériels et régionaux
- participer à différents comités chargés de l'équité en matière d'emploi
Gestionnaire des relations avec les employés
Services requis
Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :
- encadrer la fonction de relations avec les employés
- élaborer des politiques sur les relations avec les employés et veiller à appliquer uniformément les politiques et procédures de l'entreprise
- procéder à des vérifications internes et prendre les mesures voulues pour corriger les problèmes de relations avec les employés
- gérer les procédures de règlement des différends
Adjoint aux ressources humaines
Services requis
Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :
- exercer les activités de soutien des ressources humaines
- apporter de l'aide dans les secteurs de l'emploi, de l'action positive, de l'administration des salaires et des avantages sociaux, des événements organisés pour les employés ou de la communication avec le personnel
- enregistrer des données et préparer des rapports
- répondre à des questions à propos de problèmes de gestion des ressources humaines ou transmettre ces questions aux personnes compétentes
- préparer des documents sur l'emploi
Analyste des avantages sociaux
Services requis
Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :
- étudier des programmes d'avantages sociaux et fournir des renseignements à propos des coûts et du champ d'application des autres régimes offerts
- produire ou mettre au point des régimes d'avantages sociaux pour l'organisme (par exemple des régimes d'assurance-maladie, de soins dentaires, d'assurance de la vue, d'assurance-invalidité ou de retraite)
- mettre en œuvre des programmes et des procédures
- prendre des dispositions pour mettre au point de nouveaux programmes avec les entreprises spécialisées dans les avantages sociaux
- surveiller les programmes pour s'assurer que l'on respecte les règlements de l'état
- donner une formation aux commis aux avantages sociaux ou les encadrer
Analyste de la rémunération
Services requis
Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :
- collaborer à l'établissement et à la direction du programme de rémunération de l'organisme
- préparer et étudier les analyses de salaires pour établir la rémunération des employés
- examiner les prévisions sur l'évolution des échelles salariales sur le marché et recommander des modifications au régime de rémunération de l'entreprise
- élaborer ou examiner les descriptions de travail et déterminer le niveau de rémunération qui convient
- proposer des modifications au régime ou aux procédures de rémunération
- participer aux études portant sur les salaires offerts sur le marché
Gestionnaire de l'emploi
Services requis
Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :
- élaborer et mettre en place des stratégies de recrutement et d'emploi
- diriger les activités de recrutement, de présélection, d'entrevue, de sélection et de placement
- gérer les fonctions professionnelles et les membres du personnel
- faire des offres d'emploi et établir les salaires de départ
- faire appel aux services d'agences de publicité ou d'emploi
- réaliser des programmes d'actions positives ou de recrutement au niveau collégial
Interviewer en emploi
Services requis
Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :
- interviewer et recommander des candidats compétents pour les postes à pourvoir
- vérifier les références
- s'occuper de l'orientation et des documents à remplir pour les nouveaux venus et envoyer des lettres de refus aux candidats qui ne sont pas sélectionnés
- réunir différentes données
Spécialiste des systèmes d'information sur les ressources humaines
Services requis
Les services requis peuvent inclure, mais ne sont nécessairement limités aux suivants :
- donner des conseils éclairés sur l'élaboration et la mise en place de stratégies liées aux systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH)
- examiner et vérifier de l'information sur les employés traitée par des systèmes automatisés de gestion des ressources humaines
- compiler des statistiques et préparer des rapports se rapportant à la paye, au recrutement, à la classification des postes, à la rémunération, à la formation, à l'égalité des chances d'accès à l'emploi ou à l'action positive, en faisant appel à des systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH)
- collaborer à la mise à jour des réseaux de systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH), en ajoutant ou en retranchant des utilisateurs et en assurant la sécurité des systèmes
- corriger les problèmes techniques des utilisateurs et donner une formation
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